12月6日，全省“橄榄绿进校园”驻校教官试点工作现场观摩会在杭州市上城区杭师附小召开，全面总结推广试点工作成果，探索部、省关于促进优秀退役军人到中小学任教相关工作的落地实践，为“兵教师”的选拔、培训、使用、培养探索新路径新方法。省退役军人事务厅就业创业处、省退役军人服务中心负责人，各设区市退役军人事务局分管领导、退役军人服务中心负责人，杭州市属区、县（市）退役军人事务局主要领导，有关区、县（市）退役军人事务局负责人60余人参加会议。

操场上，杭师附小的“兵教官”郇泽政正带着孩子们上军体课。孩子们的全神贯注、教官的认真专业，让观摩人员连连称赞。

“这是一堂以‘炸碉堡’为情景，引导孩子们通过学习投掷感受红军精神、培养学生爱国主义和自强不息的精神的课程。”戎创军校负责人姚培高介绍，“橄榄绿进校园”项目经过两年试点已愈发成熟，目前已形成一套标准的课程体系与管理体系，包括驻校教官实操手册、军魂式课程教案等。

会议现场，上城区退役军人事务局和区教育局分别从退役军人高质量就业和办好人民满意的教育两个维度，分享上城区两年驻校教官试点工作的经验做法和体会，试点学校代表、教育专家代表从不同角度，交流驻校教官模式带来的正向社会价值、影响和意义。

“31所学校的驻校教官均按照‘六个一’，即一个宿舍、一个办公室、一个部门、一个师傅、一个仪式、一个计划落实。31名驻校教官队伍稳定、职业认同感不断增强，助力学校建设和学生阳光成长的正向效果开始显现，‘橄榄绿’已成为上城学校一道独特风景。”区退役军人事务局局长王永斌介绍。经过近两年试点推进，上城区在“选、训、用、育、保”等方面探索提炼试点经验，形成驻校教官工作“365”模式，为全省面上推广提供可复制、可推广、可持续经验做法。此外，上城区还计划从现有31所扩面到80所，实现全区小学全覆盖，努力走出上城特有的驻校教官模式，助力学生的阳光健康成长，形成上城创新品牌。

下一步，杭州市将以上城区试点经验为蓝本，发挥好省会城市示范带头作用，推进驻校教官模式在杭州市域内推广，保证项目持续推进，为全国、全省提供示范经验。

（杭州市局供稿）