7月9日，温州市退役军人事务局召开全市退役军人事务员培训评价工作推进会，通过扎实推进退役军人事务员新职业建设，全面提升我市退役军人服务中心（站）工作人员的能力水平，为打造“崇军温州”品牌提供人才队伍支撑保障。市局党组书记、局长叶海峰出席并重要讲话，党组副书记、副局长赵文冕主持会议，党组成员、副局长陈文鲁及思政处、市服务中心全体人员，各县（市、区）分管负责同志参加会议。

会上，各县（市、区）分管领导详细汇报退役军人事务员培训评价工作开展情况。赵文冕对全市退役军人事务员培训评价工作做部署指出，全系统要充分认识做好事务员培训评价工作是贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于退役军人工作重要论述的具体举措。要在选优人员队伍上要进一步摸清底数，并选择硬件条件好、培训经验丰富的机构共同办好培训工作。要多召集相关部门协调，多跑部门进行面对面沟通，把沟通、对接、座谈交流各个环节当作预先培训来做。要根据省退役军人事务厅统一部署要求，8月底前完成整体任务量的50%，10月完成100%。要建立定期会商、工作调度、评价督查和风险防控机制，通过机制建设确保培训工作稳步推进。

叶海峰指出

国家发布《退役军人事务员国家职业标准》，是我国首次发布为退役军人提供服务保障的新职业，也是第一个由退役军人事务部归口管理、纳入国家职业分类体系规范的职业，为推进退役军人事务员新职业建设明确了方向。各地要认真贯彻落实部和省厅有关部署要求精神，充分认识开展事务员培训评价试点工作的重要意义，着力增强工作责任感和使命感，加强统筹协调，结合本地实际，制定实施方案，落实工作举措，确保全市退役军人事务员培训评价工作顺利完成。

叶海峰强调

各地要强化工作举措，精准发力，确保高质量按时保质完成培训评价试点任务。要紧扣时间节点，全域发动、统筹推进，及时上报培训计划。要加强培训组织，聚焦建立年轻化、高学历、专业化事务员队伍目标，长远谋划、整体统筹，以全系统学习、全覆盖参训的理念，有序组织参训。要强化创新探索，认真学习借鉴、运用转化吸收其他地区经验做法，在分级分类推进培训评价的同时，探索建立管理激励机制和事务员日常教育管理制度。